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阜南县人事局

发布日期:2017-4-27 下午 08:50:29 浏览:324

阜南县人事管理体制始于1949年,1965年成立阜南县人民委员会人事局,“文革”期间人事机构瘫痪,1979年人事局恢复正常工作。恢复后的人事局在改革开放的大潮中走过了30年的风雨历程。

30年来,阜南县人事局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,始终坚持服务、创新、阳光、效能的原则,服务不断改进,行为不断规范,各项工作都得到了较好的发展。尤其是近年来,新一届局领导班子带领全体工作人员,以“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,认真贯彻人事人才工作方针,围绕中心,服务大局,强力推进“人才强县”战略,有力地促进了人事编制工作的创新发展,通过进一步加大人才资源开发力度,稳慎操作乡镇机构改革,深入贯彻落实公务员、认真实施公务员登记、精心操作机关事业单位工资套改、稳步推进县直党政机构改革,全县人事编制工作迈上了新的台阶,得到了上级部门的充分肯定和社会各界的广泛认同。县人事局被省人事厅授予“全省人事编制系统先进集体”、“全省老龄服务工作先进单位”、“全省人事编制系统宣传工作先进集体”,县人才中心和县人才市场被分别授予“全省人才中介服务机构先进单位”和“全省信得过人才市场”,县人事局多次被县委、县政府授予“岗位责任制先进集体”,局党支部连续多年被县委授予“先进基层党组织”。

阜南县人事局经过了历届局领导班子和全体工作人员的不懈努力,已发展成为一个机构健全、制度完善、组织有方、措施得力的人事人才工作和推行人事制度改革的综合管理部门,承担着贯彻执行国家和省、市有关人事管理的政策法规,研究制订本县机构改革和人事制度改革的规划、方案和措施,指导全县人才资源规划、开发工作;综合管理全县国家公务员,承办公务员考试录用、调配、职务任免、考核、培训、奖惩、申诉控告工作;组织专业技术人员继续教育等工作;承办事业单位工作人员流动调配、聘用、职务任免、辞退,承办人事争议仲裁、人才智力引进、人才市场建设发展、大中专毕业生就业服务等工作;综合管理全县机关、事业单位工作人员工资福利和退休退职以及政府奖励表彰、军转干部安置等管理服务工作。

阜南县人事局与县机构编制委员会办公室合署办公,为正科级行政机构,县编办主要担负着全县行政管理体制改革、机构改革、机构设置、国家公务员及事业单位人员编制管理、事业单位登记管理等工作。

县人事局下设办公室、公务员管理与人才交流股、专业技术人员管理股、教育培训股、工资福利与离退休股、考核股、国外智力引进股7个职能股室和军转办、仲裁办、岗位办三个部门管理单位以及人才中心一个下属单位,核定行政编制16名、事业编制2名、现有人员21名,其中:中共党员20名,本科学历6名,大专学历13名,中专学历2名,平均年龄41岁。如今的人事局领导班子年轻有为、坚强有力、民主和谐、团结协调;办事人员爱岗敬业、忠于职守、服务热情、工作努力;工作人员年龄层次、知识结构、能力水平搭配合理,全局上下正在以为民务实、廉洁高效、行为规范、运转协调为要求,以建立一支政治素质高、业务能力强、工作作风实、服务制度优的干部职工队伍为目标,以昂扬向上的精神风貌和求真务实的工作作风努力开创阜南人事人才工作的新局面,为县域经济实现又好又快发展提供智力支持和人才。

阜南县人事局主要职责:

(一)研究制定全县人事制度改革规划、方案,制定贯彻执行国家、省、市人事政策法规的具体办法,建立科学化、法制化的人事管理制度并对执行情况进行监督检查;负责人事行政复议工作;研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定;对全县人事工作进行指导、督促、检查、协调、服务。

(二)负责全县国家机关、事业单位人员的总体规划、结构调整和工资分配的宏观管理,编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施;管理全县机关事业单位股级及以下工作人员的调配工作。

(三)负责全县国家公务员队伍管理工作,研究制订全县国家公务员职位分类、录用、考核、奖励、纪律、惩戒、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资福利、保险、辞职辞退、退休、申诉控告等管理的具体办法并组织实施;指导、协调、监督检查全县实施国家公务员制度工作。

(四)综合管理全县专业技术人员队伍,推进专业技术人员队伍建设;负责专门人才规划、培养工作;综合管理全县专业技术人员的职称评审和聘任工作,完善专业技术职务聘任制度;推行专业技术执业资格制度,综合管理专业技术职称及执业资格考试工作。

(五)研究拟定全县机关事业单位人事制度改革总体方案,推行用人制度和分配制度改革,制定机关事业单位人员管理的办法并组织实施。

(六)负责全县人才资源规划、开发工作,并组织实施;积极发展、依法规范和管理全县各类人才市场;建立和完善全县人事争议仲裁制度;组织指导高等院校、中专学校毕业生就业服务工作;承办国家和省、市以及我县特殊需要人员的选调工作。

(七)负责管理全县国家机关、事业单位工资、津(补)贴、福利工作;贯彻执行国家和省、市有关机关、事业单位工资、津(补)贴、福利的政策、标准及调控办法;组织实施全县机关事业单位工资晋升和工资福利标准的审批工作,加强全县国家机关、事业单位人员工资基金管理;贯彻执行机关、事业单位人员离休、退休政策;组织实施机关、事业单位工人的技术等级考核工作。

(八)综合管理、指导、协调全县行政奖励表彰工作。

(九)研究拟定全县军队转业干部安置办法和培训计划并组织实施,推行与社会主义市场经济相适应的军队转业干部安置制度。

(十)组织实施有关人事人才方面的国际交流与合作,承办政府间有关人事工作协定合作项目的实施工作;综合协调、归口管理全县引进国外智力工作;负责全县人事宣传、科研和信息工作。

(十一)承办县政府管理的部分领导人员的行政任免、奖惩等有关事宜;管理全县机关、事业单位考核工作;承办县政府任期目标管理考核委员会日常工作。

(十二)综合管理全县机关、事业单位工作人员的培训工作,加强全县公务员和专业技术人员队伍素质建设。

(十三)承办县政府交办的其他事项。

《阜南县人事局》相关参考资料:
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