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静海县人才引进政策

发布日期:2018-9-19 下午 05:32:44 浏览:176

一、引进国内人才

(一)引进标准

下列人员经用人单位(企业)同意录用或聘用,可予以引进:

1、具有大学本科以上学历,年龄在35岁以下的人员;2、具有大学本科以上学历并取得中级以上专业技术职务任职资格的人员;3、获得硕士以上学位的人员;4、经市人力资源和社会保障局组织专家评估认定能带入产生较高经济效益的生产、科研项目的人员或高新技术产业发展需要的具有大学本科以上学历的人员以及具有特殊才能的各类人员。

引进人才的年龄除已有规定的外,一般应在45岁以下。其中,被国家人力资源和社会保障部授予有突出贡献的中青年专家称号、经国务院批准享受政府特殊津贴等各类高级专家,年龄可适当放宽。

(二)相关待遇

引进来静海工作的国内人才,其配偶、未成年子女可随调(迁);配偶、子女不愿随调(迁)的,也可单独调入。其中,大学本科学历,年龄不满35岁的已婚人才,在夫妻双方同时符合引进人才的标准时,其配偶和子女可随调(迁)。

(三)职称评审

1、引进来静海工作的专业技术人才,其在外省市获得经省部级人事(职称)部门颁发或授权颁发的专业技术资格证书,可认定为静海县相应级别的专业技术资格。经用人单位考核合格,上级主管部门审核同意,可直接聘任相应专业技术职务。聘任专业技术职务后,符合高一级职称申报条件的人员,可持原省部级人事(职称)部门颁发的职称证书直接申报。2、引进到静海从事专业技术工作满一年以上,符合天津市和静海县相关申报(报考)条件的,可由县人才交流服务中心代办职称申报(报考)手续。所从事专业与在外省市从事专业一致或相近的,申报(报考)专业技术资格时可连续计算专业技术年限。3、对引进来静海工作后做出突出贡献的专业技术骨干,特别是中青年拔尖人才,可不受学历和任职年限限制,破格申报相应职称;对获得“天津市科教兴市杰出人才奖”或国家级科学技术奖的额定人员,以及在促进静海经济建设和社会发展中贡献突出的专业技术人员,可以越级申报职称。

(四)办理程序

1、用人单位(企业)向县人才交流服务中心提交引进人才的书面申请。2、县人才交流服务中心开具《商调函》,调取本人干部人事档案,并由其原工作所在地县处级以上人事部门出具《同意调出函》。3、用人单位(企业)填写《干部调动呈报表》、《调动人员情况登记表》各一式两份,加盖公章后,送县人才交流服务中心。4、县人事局审核后,报天津市人力资源和社会保障局审批并开具调动通知书,凭调动通知书到市公安局办理《户口准迁证》。5、回原工作所在地办理人事、工资关系和户籍迁移手续后,到天津市人力资源和社会保障局、市公安局办理调入、迁入手续。6、到迁入地公安派出所和县人才交流服务中心分别办理落户和人事、工资关系接转手续。(未完转下期)

静海县人事局供稿

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