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平原:请百名平原籍博士回故乡形成人才雁阵效应

发布日期:2018-5-10 上午 06:05:11 浏览:36

党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来。

▲德州日报专版介绍平原人才工作

党的十九大胜利闭幕之日,上海市闵行区青年就业创业促进会会长、上海宜瓷龙新材料科技有限公司董事长李力锋和近百名平原籍博士,就收到了家乡平原县委、县政府的正式邀请,并将于11月2日至3日参加第二届“智兴平原”人才合作共赢暨平原籍博士故乡行活动。

有了人才,才敢于和高的比、与强的赛

——平原巧打“故乡牌”让百名博士回家

德州市委书记陈勇同志反复强调:“要牢固树立‘用效益体现价值,用财富回报才智’的人才工作理念”。市长陈飞同志要求在人才具体工作中要坚持“政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才。”新的形势下,市委、市政府又重磅出台了“人才新政黄金30条”,形成了德州市引才、聚才、兴才的“洼地效应”。

为深入贯彻落实市委、市政府对人才工作的战略部署,平原县把“人才强县”作为头号工程,聚精会神研究人才、不遗余力寻求人才。新一届县级班子组建后,县委密集召开了一系列重要会议,层层统一思想、凝聚力量,每一个会议必讲的内容是“人才问题”。县委书记王洪霞掷地有声地说:全力建设活力、绿色、富裕、和谐新平原,争当德州市协同发展排头兵,关键在人才。有人才,才敢于和高的比、与强的赛!在招才引智工作中,平原必须认真清醒地总结不足、找出差距,用“问题导向”打开人才瓶颈。

▲平原县人才公寓建成投入使用

知名度不高、吸引力不强,兴才聚才氛围不浓,人才引不来、留不住,是当前人才工作中欠发达地区普遍存在的问题。平原县认真分析认为,做好人才工作要善于借势、顺势、造势、乘势。

问题导向为平原找到了人才工作灵感——借助全市“智汇德州”人才创新创业周活动,把100名在平原走出去的博士请回来!县里巧打“亲情牌”,对平原籍在外的博士进行了统计、汇总,向他们发出了邀请,很快得到了百名博士的回复,他们非常愿意回平原探亲、为平原献智、帮平原出力。平原县委、县政府用乡情挖掘平原籍博士群体这一人才富矿,一定会创新性地做活“以情引才、借智引智”大文章。

据平原县相关负责人介绍,近年来,平原县每年考出2000多名大学生,其中部分优秀学子又取得更高学历,形成了一定数量的平原籍博士群体。他们在各自学科专业领域内学有所成,对家乡也有一份难以割舍的牵挂,不同程度地正在寻求如何发挥聪明才智、更好报效家乡的途径。这次“故乡行”活动就邀请到近百名平原籍博士和40余名千人计划、万人计划、外国专家、泰山学者、泰山产业领军人才等其他高层次人才,同赴平原共商发展大计。北京交通大学土木工程专业博士田原,曾在美国莱斯大学留学进修,回来后在交通部科学研究院工作,这次他也收到了家乡的邀请,他说:“只要家乡有召唤,我一定搞好服务,同时我还可以邀请我的导师、以及高层次专家来平原,助力发展中的难题!”

让博士们看到一个激情创新的新平原

——先看、再建、后联,发挥博士群体“智囊”作用

百名“平原牌”博士故乡行,是德州市“智汇德州”、平原县“智兴平原”活动其中的一个新亮点。活动设计之初,平原县就本着“求真、求实、求精”这六个字来办,坚决杜绝假、大、空。

百名博士故乡行,活动时间是有限的,但产生产效果和效应不能是有限的。具体策划和实施这次活动平原县委组织部和县人社局,精心设计活动环节,力争让博士们看到一个激情创新的活力平原,让博士们把身心留在平原、与家乡建立长期紧密的合作共赢关系,让博士们发挥“火把效应”、为家乡平原引进更多的高端人才。

首先是“看”,即组织平原籍博士和高层次专家参观考察,包括重点企业、城市建设和教育卫生等项目,为平原发展“把脉问诊”;按照不同产业和主题进行分组座谈,每组3至5名高层次专家、12至15名博士、6至8家企业参加,方便深入探讨交流;活动期间还举办科技创新与知识产权培训会和秋季大型人才招聘会,最大限度地将人才和技术“留住”。

其次是“建”。为搞好这次活动,平原县委组织部同县人社、科技等部门,提前深入重点企业,了解人才现状及需求情况,编制重点产业人才需求目录,并开展平原籍博士等在外高层人才调查摸底工作,建立博士等高层次人才数据库,并将在这次“故乡行”活动后成立“平原籍博士联谊会”,成为平原县今后发展的“智库”。

最后是“联”。建联谊会的目的就是强化联系、发挥作用,围绕产业发展和人才需要精准对接,促进产学研紧密合作、创新成果快速转化。这次“故乡行”活动,将专门组织高层次人才与本地企业就技术难题等,进行深入沟通,出主意、想办法。企业可以借此了解到行业未来发展方向和前沿技术。活动中还将有一定数量项目进行签约,多家企业和专家建立起固定联系,为下一步深度合作奠定基础。

让“智兴平原”成为县域经济发展最强的动力

——打造最优人才生态圈,形成聚合、还巢、雁阵效应

改革呼唤人才,人才支撑改革。眼下,无论是创新驱动发展战略,“中国制造2025”,还是供给侧结构性改革,都需要人才提供智力支持。“一百名博士就是一百朵祥云,邀请百名博士回家乡助力新动能,对平原来说,是一场正逢其实的及时雨。”王洪霞说。

平原县相关负责人告诉记者:他们这次集中邀请平原籍博士群体一起“回家乡看看”,通过博士联谊会加强沟通联系,使外地平原人形成回报桑梓的合力,产生智力支持家乡发展的“聚合效应”。通过集中宣传《平原县引进培养高层次创新创业人才实施办法》(即人才政策“黄金40条”)和已经在家乡落地生根的回乡创新创业典型,用亲情召唤产生平原吸引人才的“还巢效应”;通过一名高端人才,引回一拨专业人才、引进一组招商项目、引来一批高端技术、引用一套管理经验,产生“群雁高飞头雁领”人才回归的“雁阵效应”。

据了解,去年12月份,平原出台的人才政策“黄金40条”,今年5月又向社会发布《2017年平原县人才引进计划》,为创新创业者打造全链条式扶持政策,形成最优人才生态圈。

优厚的人才政策让在外平原籍博士心动。在平原土生土长的李力锋博士,就积极推荐他的同学李新河到平原考察,并促成江山碳素纤维公司落户平原。目前,江山纤维已形成14台编织机、5条预浸布生产线、3条拉伸成形生产线,年产值过亿元。今年,李力锋又为帮助江山纤维产学研一体化合作设立了研发中心,成立树脂复合材料研发小组,成功推出了高韧性、无卤阻燃、高温透明等系列环氧复合树脂材料。

从一才难求,到百才还巢,平原县力争通过巧打“故乡牌”,一鼓作气引进一批高层次人才,焊接起“才助平原、智兴平原”的全新链条。

平原县县长袁志勇认为:发达地区,一个个超乎想象的创业现场、一个个新动能冲锋向前的典型案例,都充分印证着“人才对一个地方发展的重要性”。今后在平原,必须让“引进高端人才”成为最突出的导向,让“吸纳优秀平原籍人才”成为最显明的特色,让“智兴平原”成为县域经济发展最强的动力!

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国际潮籍博士联合会、博士后户口回原籍、博士后出站回原籍待业、外籍博士后、无军籍博士生、国防科大非军籍博士、招远籍博士、新泰籍博士群、美籍华人刘纯清博士

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